이용약관

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제1조 목적 등
  • HRD 한국평생교육원는 회원가입, 원활한 질의대응, 각종 서비스 등 기본적인 서비스 제공을 위한 필수정보와 고객 맞춤 서비스 제공을 위한 선택정보로 구분하여 아래와 같은 개인정보를 수집하고 있습니다. 선택정보를 입력하지 않은 경우에도 서비스 이용 제한은 없으며 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인 정보(인종, 사상 및 신조, 정치적 성향 이나 범죄기록, 의료정보 등)는 수집하지 않습니다.
  • 01. HRD 한국평생교육원 홈페이지 서비스 이용 약관(이하 "본 약관"이라 합니다)은 이용자가 HRD 한국평생교육원에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어 이용자와 HRD 한국평생교육원의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.
  • 02. 이용자가 되고자 하는 자가 HRD 한국평생교육원이 정한 소정의 절차를 거쳐서 "동의" 단추를 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 본 약관에 정하는 이외의 이용자와 HRD 한국평생교육원의 권리, 의무 및 책임사항에 관해서는 전기통신사업법 기타 대한민국의 관련 법령과 상관습에 의합니다.
제2조 이용자의 정의
  • 01. "이용자"란 HRD 한국평생교육원 홈페이지에 접속하여 본 약관에 따라 HRD 한국평생교육원 홈페이지 회원으로 가입하여 HRD 한국평생교육원이 제공하는 서비스를 받는 자를 말합니다.
제3조 회원 가입
  • 01. 이용자가 되고자 하는 자는 HRD 한국평생교육원이 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입하고 "등록하기" 단추를 누르는 방법으로 회원 가입을 신청합니다.
  • 02. HRD 한국평생교육원는 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 자가 다음 각 호에 해당하지 않는 한 신청한 자를 회원으로 등록합니다.
    • ① 가입신청자가 본 약관 제6조 제3항에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우. 다만 제6조 제3항에 의한 회원자격 상실 후 3년이 경과한 자로서 HRD 한국평생교육원의 회원재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 합니다.
    • ② 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
    • ③ 기타 회원으로 등록하는 것이 HRD 한국평생교육원의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우
  • 03. 회원가입계약의 성립시기는 HRD 한국평생교육원의 승낙이 가입신청자에게 도달한 시점으로 합니다.
  • 04. 회원은 제1항의 회원정보 기재 내용에 변경이 발생한 경우, 즉시 변경사항을 정정하여 기재하여야 합니다.
제4조 서비스의 제공 및 변경
  • 01. HRD 한국평생교육원는 이용자에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.
    • ① HRD 한국평생교육원 홈페이지 서비스
    • ② HRD 한국평생교육원 마이크로블로그 서비스
    • ③ 기타 HRD 한국평생교육원이 자체 개발하거나 다른 회사와의 협력계약 등을 통해 회원들에게 제공할 일체의 서비스
  • 02. HRD 한국평생교육원는 그 변경될 서비스의 내용 및 제공일자를 제7조 제2항에서 정한 방법으로 이용자에게 통지하고, 제1항에 정한 서비스를 변경하여 제공할 수 있습니다.
  • 03. HRD 한국평생교육원는 마이크로블로그의 원활한 수행을 저해하는 제3자와 이용자간 혹은 이용자간 등의 부적절한 행위를 방지하기 위하여 여러가지 기술적, 제도적 정책(예: 불량단어 필터링, IP접근 제한 등)을 시행할 수 있으며, 이로 인하여 이용자는 HRD 한국평생교육원이 제공하는 마이크로블로그 이용에 제한을 받을 수 있습니다.
제5조 서비스의 중단
  • 01. HRD 한국평생교육원는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있고, 새로운 서비스로의 교체 기타 HRD 한국평생교육원이 적절하다고 판단하는 사유에 기하여 현재 제공되는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.
  • 02. 제1항에 의한 서비스 중단의 경우에는 HRD 한국평생교육원는 제7조 제2항에서 정한 방법으로 이용자에게 통지합니다. 다만, HRD 한국평생교육원이 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템 다운 등)으로 인하여 사전 통지가 불가능한 경우에는 그러하지 아니합니다.
제6조 이용자 탈퇴 및 자격 상실 등
  • 01. 이용자는 HRD 한국평생교육원에 언제든지 자신의 회원 등록을 말소해 줄 것(이용자 탈퇴)을 요청할 수 있으며 HRD 한국평생교육원는 위 요청을 받은 즉시 해당 이용자의 회원 등록 말소를 위한 절차를 밟습니다.
  • 02. 이용자가 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, HRD 한국평생교육원는 이용자의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.
    • ① 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우
    • ② 다른 사람의 "서비스" 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우
    • ③ "서비스"를 이용하여 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우
    • ④ HRD 한국평생교육원에 반하는 정치행위로 HRD 한국평생교육원에 피해를 가했을 경우
  • 03. HRD 한국평생교육원이 이용자의 회원자격을 상실시키기로 결정한 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 이용자인 회원에게 회원등록 말소 전에 이를 통지하고, 말소통지를 받은 날로부터 30일 이내에 소명할 기회를 부여합니다.
  • 04. 이용자가 본 약관에 의해서 회원 가입 후 서비스를 이용하는 도중, 연속하여 3개월 동안 서비스를 이용하기 위해 로그인한 기록이 없는 경우, HRD 한국평생교육원는 서비스 이용 의사가 없는 것으로 판단하여 이용자로 하여금 마이크로블로그의 이용에 제한을 가할 수 있습니다.
  • 05.이용자가 본 약관에 의해서 회원 가입 후 서비스를 이용하는 도중, 연속하여 1년 동안 서비스를 이용하기 위해 로그인한 기록이 없는 경우, HRD 한국평생교육원는 회원자격 의사가 없는 것으로 판단하여 이용자의 회원자격을 상실시킬 수 있습니다.
제7조 이용자에 대한 통지
  • 01. HRD 한국평생교육원이 특정 이용자에 대한 통지를 하는 경우 이용자가 등록한 메일주소로 할 수 있습니다.
  • 02. HRD 한국평생교육원이 불특정다수 이용자에 대한 통지를 하는 경우 칠(7)이상 HRD 한국평생교육원 게시판에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.
제8조 이용자의 개인정보보호
  • 01. HRD 한국평생교육원는 맞춤서비스 제공을 목적으로, 이용자가 HRD 한국평생교육원 홈페이지 회원으로 가입하는 시점에서 이메일을 필수적인 개인정보로 수집합니다.
  • 02. HRD 한국평생교육원는 관련법령이 정하는 바에 따라서 이용자 등록정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 HRD 한국평생교육원이 정하는 "개인정보취급방침"에 정한 바에 의합니다.
제9조 HRD 한국평생교육원의 의무
  • 01. HRD 한국평생교육원는 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력합니다.
  • 02. HRD 한국평생교육원는 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안 시스템을 구축합니다.
  • 03. HRD 한국평생교육원는 이용자가 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.
  • 04. HRD 한국평생교육원는 이용자가 서비스를 이용함에 있어 HRD 한국평생교육원의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 입은 손해를 배상할 책임을 부담합니다.
제10조 이용자의 ID 및 비밀번호에 대한 의무
  • 01. HRD 한국평생교육원이 관계법령, "개인정보취급방침"에 의해서 그 책임을 지는 경우를 제외하고, 자신의 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 각 이용자에게 있습니다.
  • 02. 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.
  • 03. 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 HRD 한국평생교육원에 통보하고 HRD 한국평생교육원의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.
제11조 이용자의 의무
  • 01. 이용자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다.
    • ① 회원가입신청 또는 변경시 허위내용을 등록하는 행위
    • ② HRD 한국평생교육원에 게시된 정보를 변경하는 행위
    • ③ HRD 한국평생교육원 외 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위
    • ④ 다른 회원의 ID를 도용하는 행위
    • ⑤ 정크(junk) 글, 스팸(spam) 글, 행운의 편지(chain letters), 피라미드 조직에 가입할 것을 권유하는 메일, 외설 또는 폭력적인 메시지 ·화상·음성 등이 담긴 글이나 기타 공서양속에 반하는 정보를 공개 또는 게시하는 행위.
    • ⑥ 관련 법령에 의하여 그 전송 또는 게시가 금지되는 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 전송 또는 게시하는 행위
    • ⑦ HRD 한국평생교육원의 직원이나 HRD 한국평생교육원 서비스의 관리자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 모용하여 글을 게시하는 행위
    • ⑧ 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스, 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하는 행위
    • ⑨ 스토킹(stalking) 등 다른 이용자를 괴롭히는 행위 10. 다른 이용자에 대한 개인정보를 그 동의 없이 수집,저장,공개하는 행위
    • ⑩ 불특정 다수의 자를 대상으로 하여 광고 또는 선전을 게시하거나 스팸글을 게시하는 등의 방법으로 HRD 한국평생교육원의 서비스를 이용하여 영리목적의 활동을 하는 행위
    • ⑪ HRD 한국평생교육원이 제공하는 서비스에 정한 약관 기타 서비스 이용에 관한 규정을 위반하는 행위
  • 02. 제1항에 해당하는 행위를 한 이용자가 있을 경우 HRD 한국평생교육원는 본 약관 제6조 제2, 3항에서 정한 바에 따라 이용자의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.
  • 03. 이용자는 그 귀책사유로 인하여 HRD 한국평생교육원이나 다른 이용자가 입은 손해를 배상할 책임이 있습니다.
제12조 공개게시물의 삭제
  • 01.이용자의 공개게시물의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 HRD 한국평생교육원는 이용자에게 사전 통지 없이 해당 공개게시물을 삭제할 수 있고, 해당 이용자의 회원 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
    • ① 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상시키는 내용
    • ② 공서양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 내용
    • ③ 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용
    • ④ 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용
    • ⑤ 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 내용
    • ⑥ 종교적 분쟁을 야기하는 내용으로서, 이러한 분쟁으로 인하여 HRD 한국평생교육원의 업무가 방해되거나 방해되리라고 판단되는 경우
    • ⑦정치적 분쟁을 야기하는 내용 중, 이러한 분쟁으로 인하여 HRD 한국평생교육원의 서비스 운영이 방해되거나 방해되리라고 판단되는 경우
  • 02. 이용자의 공개게시물로 인한 법률상 이익 침해를 근거로, 다른 이용자 또는 제3자가 이용자 또는 HRD 한국평생교육원을 대상으로 하여 민형사상의 법적 조치(예:고소, 가처분신청, 손해배상청구소송)를 취하는 동시에 법적 조치와 관련된 게시물의 삭제를 요청해오는 경우, HRD 한국평생교육원는 당내 법률지원국의 협조를 통해 동 법적 조치의 결과(예: 검찰의 기소, 법원의 가처분결정, 손해배상판결)가 있을 때까지 관련 게시물에 대한 접근을 잠정적으로 제한할 수 있습니다.
제13조 저작권의 귀속 및 이용제한
  • 01.HRD 한국평생교육원이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 HRD 한국평생교육원에 귀속합니다.
  • 02.이용자는 HRD 한국평생교육원을 이용함으로써 얻은 정보를 HRD 한국평생교육원의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.
제14조 약관의 개정
  • 01.HRD 한국평생교육원는 약관의규제등에관한법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
  • 02.다만, 개정 내용이 이용자에게 불리할 경우에는 적용일자 십사(14)일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
  • 03.이용자는 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있습니다. 이용자는 변경된 약관이 공지된 후 칠(7)일 이내에 거부의사를 표명할 수 있습니다. 이용자가 거부하는 경우 HRD 한국평생교육원는 당해 이용자와의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 이용자가 변경된 약관이 공지된 후 칠(7)일 이내에 거부의사를 표시하지 않는 경우에는 동의하는 것으로 간주합니다.
제15조 재판관할
HRD 한국평생교육원와 이용자간에 발생한 서비스 이용에 관한 분쟁에 대하여는 대한민국 법을 적용하며, 본 분쟁으로 인한 소는 민사소송법상의 관할을 가지는 대한민국의 법원에 제기합니다.
부 칙
본 약관은 2012. 6. 10. 부터 적용합니다.